転職をして約1年。
ようやく有給休暇の取得が出来るようになって、
3年ぶりに日本へ一時帰国をしようと航空券を予約することに。
6月入社で6月以降にならんと有給が使えんのかと思ってたら、
4月から使えるらしいのを今日知った。
今月の給料が何故かめちゃ増えてて、ベースアップをしてるんかと思ったらそうじゃなく…..
人事に何の手当か確認すると、有給の買い上げ制度やったみたい。
分かってなかったのが、1年目は有給は無くて使えんと思ってたけど、
実際は使えんのは使えんけど、みなしで7日間もらえてた。
その7日分を買い上げしてくれて今月入金。って教えてもらった。
で、年度が替わった4月から年間8日間使える。
3年までは年間8日で4~5年は10日、6年目からは12日まで有給が取得出来る。
6月からやと思ってたから7月の祝日に繋げて1週間帰省しようと。
28・29が祝日やから23~31日までにしようと思ったけど、
学生の夏休みと兄は帰省できんってことで、
13日に祝日があるから、13~19まで4日間有給使って1週間帰ることに。
航空券を調べてもこっちの方が半額ぐらい安く帰れるし。
で、チケットの予約。
関空行きはやっぱりタイ航空が安い。ってことでいつものようにタイ航空で。
帰りはお昼前発で夕方着。
タイは5月から規制緩和されるし、7月になればもっと和らぐかなと。
航空券代は往復たったのTHB11,310
金曜日夜発の1週間は倍値段が違った。
前職の時は年1回会社が航空券負担してくれたけど、現職は自腹。
LCCは経由便しか出て来ず16時間とか掛かって値段も高かった。
有給の買い上げのお陰で航空券代を賄えたからラッキー
とは言え、買い上げ制度は恐らく今回だけで、基本的には100%消化するやろうな。
ってことで、7月に3年ぶりに一時帰国をして、期限切れになった免許の再発行をまたせんと。
前回期限切れで再発行をしたときにはトラブルで3年更新まで。
5年更新やったらこんなことにならんで簡単な更新で済むはずやったのになー
今回は5年更新出来るやろか。
